Bewerbung um Führungspositionen
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Dr. Fuhr und Partner
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Im Zentrum des Beratungsansatzes steht das Passungskonzept nach bepa-System. Für ein erfolgreiches Zusammenarbeiten müssen die Unternehmens-Identitäten sowie die Persönlichkeits-Identitäten des Bewerbers im Einklang stehen. Nur kompetentes, identitätssicherndes Handeln ermöglicht die volle Entfaltung von Motivation, Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Aufgabenidentifikation und damit die Effizienz von Fach- sowie Führungskräften. Dieser eignungs- und potentialorientierte Ansatz steht im Mittelpunkt des Beratungskonzeptes.
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