Formation

Commencer sa vie professionnelle par une formation commerciale, c'est s'assurer une large base dès le départ. Pendant la formation, on apprend à connaître tous les domaines d'une entreprise. De l'achat des matières premières et des pièces pour la production à la vente en passant par la publicité. Et entre les deux, il y a la comptabilité, le traitement des commandes et les ressources humaines. Partout, il y a beaucoup à apprendre et il faut recueillir de nombreuses impressions. C'est ainsi que les liens deviennent visibles.

Pendant la formation, chacun comprend très vite où ses points forts peuvent être le mieux utilisés. Et quel est le domaine qui plaît le plus. Outre la formation pratique dans l'entreprise, la théorie n'est pas négligée à l'école professionnelle commerciale de Dillenburg.

Quelles sont les exigences ?

Vous pouvez commencer avec un bon certificat de fin d'études secondaires ou un baccalauréat. Les notes en allemand, en mathématiques et en anglais sont particulièrement importantes. Si vous savez utiliser un ordinateur, c'est encore mieux.

Qu'est-ce qui compte ?

Si chacun apporte ses points forts individuels, nous pouvons progresser ensemble. Le travail d'équipe est essentiel chez nous !

Combien de temps dure la formation ?

Normalement, la formation dure trois ans. Mais ceux qui brillent par leurs très bonnes notes peuvent aussi passer l'examen devant la chambre de commerce et d'industrie après 2,5 ans.

Et que se passe-t-il ensuite ?

Si l'envie d'apprendre ne faiblit pas après la formation, il est possible de suivre une formation continue pour obtenir un diplôme de spécialiste ou de gestionnaire d'entreprise. Il peut aussi s'agir d'un baccalauréat professionnel suivi d'études.

Nous parlons ici d'une multitude d'activités logistiques qui sont apprises au cours de la formation :

Réception des marchandises

• Contrôle des marchandises et de leurs documents d'accompagnement
• Triage et stockage appropriés

Sortie des marchandises

• Planification des livraisons
• Rassembler les livraisons, les emballer, établir les documents d'accompagnement
• Chargement de camions
• Utilisation de chariots élévateurs et de divers véhicules de manutention
• Sécurisation du chargement

Service après-vente

• Traitement des retours

Processus

• Optimisation des flux d'informations et de matériaux
• Contrôles des stocks
• Sécurité au travail
• Orientation client

Qu'est-ce qui est exigé ?

Un diplôme de fin d'études secondaires ou un diplôme de fin d'études secondaires qualifié et c'est parti. Pour pouvoir déterminer et évaluer les chiffres clés de l'entrepôt, les opérations arithmétiques de base et les bases des mathématiques sont indispensables. L'orthographe, la syntaxe et l'expression en allemand sont des conditions importantes pour remplir les documents de transport, d'expédition et de stockage. Des connaissances en anglais sont souhaitables pour communiquer avec les fournisseurs et les chauffeurs étrangers. Des connaissances en informatique sont importantes pour une utilisation sûre des appareils de traitement des données.

Quelle est la durée de la formation ?

La durée de la formation est de trois ans.

À quoi cela tient-il ?

Ce n'est qu'ensemble que nous pouvons relever chaque jour les défis qui nous sont posés : penser en équipe et communiquer ouvertement sont des éléments importants pour nous ! Le sens des responsabilités est nécessaire, par exemple, lorsque des substances dangereuses doivent être stockées conformément aux prescriptions afin de ne pas nuire à l'homme et à l'environnement. La conduite de chariots élévateurs, de grues ou de plates-formes élévatrices et l'utilisation d'installations de convoyage et de triage exigent de la prudence. La préparation des livraisons pour l'expédition ainsi que le stockage et l'emballage des marchandises exigent du soin.

Et que se passe-t-il ensuite ?

Vous assurez le bon déroulement de notre logistique grâce à votre savoir-faire et à votre engagement personnel quotidien. Des qualifications supplémentaires préparent la voie à votre futur développement professionnel.

En tant que mécanicien de production, vous apprenez d'abord les bases du travail des métaux comme le limage, le sciage, le burinage, le perçage, le lamage, l'alésage et d'autres techniques. Le travail de projet est également un point fort de la formation. Dans les départements spécialisés, vous effectuez les tâches quotidiennes de manière autonome ou en équipe. Les connaissances théoriques dont vous avez besoin pour cela sont acquises au fur et à mesure - grâce à la fréquentation régulière de l'école professionnelle artisanale de Dillenburg.

Qu'est-ce qui est exigé

Un bon diplôme de fin d'études secondaires ou d'école secondaire et un intérêt pour la technique. Si vous aimez travailler avec précision et que vous êtes doué pour le travail manuel, ce métier est fait pour vous.

Par quels services spécialisés passe-t-on ?

Atelier de formation, construction de moyens de production, maintenance, atelier de développement, service qualité, production.

Quelle est la durée de la formation ?

Normalement, la formation dure trois ans. Toutefois, ceux qui brillent par leurs bonnes notes peuvent aussi passer l'examen en 2,5 ans.

Et que se passe-t-il ensuite ?

Vous dirigez, utilisez et entretenez nos installations de production ou travaillez en tant que collaborateur de service (travail en équipe / nouvelles techniques / changement permanent / prise de responsabilités). Ou vous suivez une formation continue pour devenir contremaître industriel ou technicien diplômé d'État. Il peut également s'agir d'un baccalauréat professionnel suivi d'études supérieures.

Vous apportez une contribution importante au succès de l'entreprise. Dans les services de construction et de développement, où le travail d'équipe est très important, vous réaliserez les différents dessins qui serviront ensuite de base à la production ultérieure de nos produits ou à la sécurisation de nos installations techniques. Outre la formation pratique dans l'entreprise, la théorie n'est pas négligée à l'école professionnelle de Dillenburg.

Quelles sont les conditions requises ?

Un diplôme de fin d'études secondaires au minimum et de bonnes notes en mathématiques, physique et technique sont une base importante. Ceux qui ont une capacité de représentation spatiale sont clairement avantagés.

Par quels services spécialisés passe-t-on ?

L'atelier de formation, le service qualité, le développement et la construction.

Combien de temps dure la formation ?

Normalement, la formation dure trois ans et demi. Toutefois, ceux qui brillent par leurs très bonnes notes peuvent passer l'examen au bout de trois ans déjà.

Et que se passe-t-il ensuite ?

Le développement de produits, la conception et le développement d'installations de production, le développement en usine ou une formation continue pour devenir constructeur ou technicien diplômé d'État. Il peut également s'agir d'un baccalauréat professionnel suivi d'études supérieures. Postule maintenant Nous attendons ta candidature avec impatience ! Plus d'infos Dépliant de formation

HAILO a été récompensé à plusieurs reprises par la Chambre de Commerce et d'Industrie pour ses performances en tant qu'entreprise de formation. Depuis les années 50 déjà, la formation qualifiée est une priorité pour HAILO. Ces distinctions sont la reconnaissance de la bonne qualité constante de la formation, de notre bon encadrement, de l'engagement élevé des formateurs et de la promotion et du développement permanents au sein de l'entreprise.

Environ 10 % de nos collaborateurs sont en formation ou en alternance. Notre taux d'embauche après la formation - les dix dernières années - est de 85%. Certes - nous ne donnons pas de garanties correspondantes. Mais les chiffres du passé prouvent les très bonnes perspectives professionnelles au sein de l'entreprise.

Nous formons de manière pratique. Nos apprentis passent tous les trois mois dans les différents services et domaines spécialisés et apprennent ainsi dans le cadre des activités quotidiennes. Sur place, un formateur spécialisé assure toujours l'encadrement quotidien et la mise en œuvre des contenus d'enseignement et des directives. Chaque année, huit entretiens d'évaluation structurés sont menés avec chaque apprenti. Nous documentons ainsi le développement personnel et professionnel au sein de l'entreprise.

Notre offre de formation comprend également des cours en entreprise, qui ont lieu deux fois par mois. Le propriétaire et la direction y participent également.

Nous récompensons les performances de pointe en décernant le titre d'« apprenti de l'année », qui s'accompagne d'une incitation financière attrayante.

C'est une condition importante pour une collaboration réussie et la réalisation des objectifs. Il faut pouvoir compter sur le fait que les tâches confiées seront exécutées en conséquence, même sans surveillance ou contrôle.

Volonté d'apprendre et d'être performant

Condition de base pour une formation réussie. La profession et le travail ne sont pas des maux nécessaires, mais des éléments importants de la vie personnelle. La curiosité et l'envie de découvrir de nouvelles choses, le plaisir au travail et le succès dans la profession contribuent à une attitude positive face à la vie et à la satisfaction individuelle.

Persévérance - endurance - résistance

Important pour faire face aux échecs. Dans la vie scolaire et professionnelle, tout ne se passe pas toujours bien. Mais il faut aussi pouvoir supporter les pressions et les déceptions. Ce ne sont pas seulement les succès qui donnent confiance en soi.

Diligence - conscience

Les tâches et les activités dans l'entreprise exigent de la précision et du sérieux. La négligence peut causer des dommages importants aux personnes et à l'entreprise.

Capacité de concentration

Pas de performance sans concentration. Il est si facile de se laisser distraire. Mais il est également nécessaire de se concentrer sur une chose. Il faut le vouloir et le pouvoir. Les deux peuvent être entraînés avec de bons résultats.

Prise de responsabilité - autonomie

L'expérience donne de l'assurance pour penser et agir de manière autonome. La disposition à prendre des responsabilités augmente avec la maturité. Des prémices doivent toutefois déjà être présentes à l'entrée en formation.

Capacité de critique et d'autocritique

Celui qui a la capacité de critiquer peut par exemple distinguer assez rapidement ce qui est important de ce qui ne l'est pas. Il reconnaît à partir du sujet si quelque chose est à approuver ou à rejeter. Il est tout aussi important d'être capable de porter un regard critique sur ses propres actions, de reconnaître ses erreurs et de vouloir les corriger.

Créativité et flexibilité

Dans le travail, tout le monde doit réfléchir. Les propositions d'amélioration aident à modifier positivement les tâches quotidiennes ou l'organisation de son propre poste de travail. D'ailleurs, les personnes qui font preuve de créativité et de flexibilité peuvent s'adapter plus facilement et plus rapidement à de nouvelles tâches.

Disposition à coopérer - capacité à travailler en équipe

Le succès de l'entreprise dépend toujours de la volonté des salariés de coopérer. Chaque employé est invité à échanger des informations, à partager ses expériences et à se soutenir mutuellement.

Capacité à gérer les conflits

Les différences d'opinion et de point de vue entraîneront toujours des divergences. Elles doivent cependant être gérées de manière pacifique et constructive, et nous exigeons une capacité d'argumentation ainsi qu'une aptitude à gérer les contrariétés personnelles et les contradictions.

Tolérance

Pour que les gens se côtoient dans un esprit d'ouverture, il est important de laisser s'exprimer des opinions et des points de vue qui diffèrent de la sienne.

Courtoisie - amabilité

Celui qui est aimable réussit plus rapidement et plus facilement. Cela vaut pour les relations de l'entreprise avec l'extérieur (clients, fournisseurs, public) tout comme pour une bonne ambiance de travail.

Depuis ses débuts dans les années 50, environ 300 apprentis techniques ont été préparés dans notre atelier de formation pour réussir leur entrée dans la vie professionnelle. Les différents métiers de formation montrent la diversité professionnelle ainsi que le développement technique de l'entreprise : outilleur/outilleuse, serrurier/serrurière d'entreprise, tourneur/tourneuse, électronicien/électronicienne en énergie, concepteur/conceptrice de produits techniques, tôlier/tôlière, régleur/régleuse de pièces et mécanicien/mécanicienne de production. L'accent de notre formation technique est actuellement mis sur les métiers de mécanicien/mécanicienne de production et de concepteur/conceptrice de produits techniques.

Formation de base dans l'atelier de formation

Au début de la formation, tous les apprentis techniques suivent le « cours de base sur l'usinage des métaux ». Les apprentis apprennent les compétences et connaissances nécessaires telles que le traçage, le limage, le perçage, le tournage, le fraisage, le pliage, le soudage, le brasage, etc. afin de fabriquer et d'usiner des pièces en métal selon des dessins techniques. Ces qualifications sont apprises et approfondies lors de la fabrication de pièces d'exercice sous la direction du formateur technique. La formation de base s'étend sur 6 mois.

Formation spécialisée (à l'exemple des mécaniciens de production)

La formation de base est suivie d'une formation spécialisée dans les différents départements techniques. Le rythme d'alternance est de trois mois. L'encadrement sur place est assuré par les formateurs spécialisés (ouvriers qualifiés) des différents départements : Maintenance/Service, Construction de gabarits, Atelier de développement, Service qualité, Atelier de tournage, Atelier de fraisage et Outils de service. La formation spécialisée s'étend sur 18 mois.

La troisième période de formation

Au cours de la troisième phase de formation, les futurs mécaniciens de production sont formés et familiarisés avec les machines ou les dispositifs de nos départements de production. L'encadrement est assuré par le chef de machine/d'installation concerné. Les tâches sont les suivantes : Conduite ou commande de l'installation ou de la machine pour la fabrication de nos produits, contrôle des produits fabriqués, maintenance, entretien et rééquipement. À la fin de cette période de 12 mois, l'examen final a lieu en théorie (à l'école professionnelle) et en pratique (sur nos machines/installations).

Contenus supplémentaires de la formation professionnelle technique

• Cours réguliers en entreprise
• Cours de pneumatique / hydraulique
• Cours de base sur l'API
• Formation de conducteur de chariot élévateur
• Permis de grutier