HAILO Code de conduite

La société HAILO-Werk Rudolf Loh GmbH & Co. KG et ses filiales affiliées (ci-après "l'entreprise") reconnaissent leur responsabilité sociale dans le monde entier. En particulier, dans le cadre de leur activité entrepreneuriale, les entreprises sont responsables vis-à-vis de leur propre entreprise, de leurs clients et fournisseurs dans la chaîne de création de valeur et de l'environnement.

Le code de conduite HAILO est un code volontaire recommandé aux entreprises. En le signant, l'entreprise membre s'engage à respecter les principes suivants.

I. Principes généraux

Compréhension de base
L'entreprise reconnaît sa responsabilité sociale et sociétale et s'engage à être à la hauteur de cette responsabilité dans toutes ses activités entrepreneuriales.

L'entreprise adhère aux dix principes du Pacte mondial des Nations unies. Cela implique que nous soutenons la protection des droits humains internationaux et veillons à ne pas nous rendre complices de violations des droits humains. Nous défendons le droit à la liberté d'association / à la négociation collective et soutenons l'élimination de toutes les formes de travail forcé, l'abolition du travail des enfants et l'élimination de la discrimination à l'égard des employés et des travailleurs. Nous encourageons la conscience environnementale en interne, appliquons le principe de précaution dans le traitement des problèmes environnementaux et accélérons, lorsque cela est judicieux, le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Valeurs et principes
L'entreprise oriente ses actions en fonction de valeurs et de principes éthiques chrétiens et universels, notamment l'intégrité, la droiture, le respect de la dignité humaine, l'ouverture et la non-discrimination religieuse, philosophique, sexuelle et éthique. L'entreprise rejette la corruption et les pots-de-vin au sens de la convention correspondante des Nations unies (datant de 2005). Elle encourage de manière appropriée la transparence, le comportement intègre ainsi qu'une gestion et un contrôle responsables au sein de l'entreprise.

II. Principes de responsabilité sociale et sociétale

Droits de l'homme
L'entreprise respecte et soutient le respect des droits de l'homme reconnus au niveau international. Elle respecte notamment les droits de l'homme tels que définis dans la Charte des droits de l'homme des Nations Unies (Déclaration universelle des droits de l'homme, résolution 217 A (III) de l'Assemblée générale du 10 décembre 1948).

Interdiction de discrimination
L'entreprise refuse toute forme de discrimination dans le cadre des droits et lois en vigueur. Cela se réfère en particulier à une discrimination des collaborateurs sur la base de la race, de l'origine ethnique et du sexe.

Santé et sécurité au travail
Pour l'entreprise, la sécurité au travail et la protection de la santé sur le lieu de travail sont d'une importance capitale dans le cadre des dispositions nationales. Nous accordons une grande importance au respect de nos directives en matière de santé et de sécurité au travail. Nous nous efforçons de promouvoir durablement le bien-être physique et psychique de nos employés. Nos objectifs sont d'avoir des collaborateurs performants et engagés sur le long terme, ainsi que de réduire les taux d'absentéisme pour cause de maladie et d'accidents du travail. Nous considérons la promotion de la santé comme un élément clé pour une productivité durable. Nous soutenons le développement continu afin d'améliorer le monde du travail.

Temps de travail
L'entreprise respecte les normes de travail en matière de temps de travail maximum autorisé et de rémunération, notamment en ce qui concerne le niveau de rémunération, conformément aux lois et réglementations en vigueur.

Rémunération
La rémunération, y compris les salaires, les heures supplémentaires et les avantages, est au moins égale ou supérieure au niveau fixé par la législation et la réglementation en vigueur.

Harcèlement
Les collaborateurs ne sont soumis à aucune forme de châtiment corporel ni à aucun autre type de harcèlement ou d'abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.

Travail des enfants et travail forcé
L'entreprise n'accepte aucune forme de travail forcé ou de travail des enfants. Si du travail forcé ou du travail des enfants est constaté dans un contexte direct ou indirect, par exemple chez un fournisseur, cela doit être signalé et cette situation abusive doit être immédiatement corrigée.

Transparence et dialogue avec les consommateurs
L'entreprise reconnaît le droit des consommateurs à recevoir des informations importantes sur les produits et les processus, nécessaires pour prendre une décision d'achat qualifiée. Dans la mesure du possible, elle définira les informations pertinentes et les rendra publiques.

Citoyenneté d'entreprise
L'entreprise encourage l'engagement citoyen en apportant une contribution positive aux communautés dans lesquelles elle est active. Parallèlement, elle soutient expressément l'engagement bénévole de ses cadres et de ses collaborateurs.

Environnement
L'entreprise s'engage durablement à protéger les ressources naturelles pour les générations actuelles et futures. Elle utilise des techniques respectueuses de l'environnement qu'elle améliore en permanence. Elle respecte les dispositions et les normes en matière de protection de l'environnement qui concernent son activité et gère les ressources naturelles de manière responsable.

Communication
L'entreprise communique ouvertement et dans un esprit de dialogue sur les exigences du présent code de conduite et sur sa mise en œuvre vis-à-vis de ses collaborateurs, clients, fournisseurs et autres parties prenantes et groupes d'intérêt.

III. Principes de concurrence loyale

Interdiction de la corruption
Dans les relations avec les partenaires commerciaux et les institutions publiques, les intérêts de l'entreprise et les intérêts privés des collaborateurs sont strictement séparés de part et d'autre. Les décisions sont prises en dehors de toute considération objective et de tout intérêt personnel. Le droit pénal en vigueur en matière de corruption doit être respecté. Il convient notamment de respecter ce qui suit :

La direction et les collaborateurs de l'entreprise ne doivent pas offrir, promettre, exiger, accorder ou accepter, dans le cadre de leurs relations commerciales, des cadeaux, des paiements, des invitations ou des prestations de services qui sont accordés dans l'intention d'influencer de manière déloyale une relation commerciale ou qui risquent de compromettre l'indépendance professionnelle du partenaire commercial. Ce n'est en principe pas le cas des cadeaux et invitations qui s'inscrivent dans le cadre de l'hospitalité, des coutumes et de la courtoisie habituelles dans les relations commerciales.

IV. Champ d'application, mise en œuvre, fournisseur

Champ d'application
Ce code de conduite s'applique à toutes les filiales et unités commerciales de HAILO-Werk Rudolf Loh GmbH & Co. KG.

Mise en œuvre et respect
L'entreprise fait connaître à ses employés les contenus réglés dans ce code de conduite et les obligations qui en découlent. Elle s'efforce de faire respecter le code de conduite par des mesures appropriées.

Fournisseurs
L'entreprise veille à ce que ses fournisseurs directs connaissent les principes du présent code de conduite et exige de ses fournisseurs qu'ils en respectent le contenu.