Opleiding

Als je je loopbaan begint met een commerciële stage, krijg je meteen een brede basis. Tijdens de stage leer je alle gebieden van een bedrijf kennen. Van de inkoop van grondstoffen en onderdelen voor de productie tot reclame en verkoop. En daartussenin zitten boekhouding, orderverwerking en personeelszaken. Er valt overal veel te leren en veel indrukken op te doen. Dit maakt verbindingen zichtbaar.

Tijdens de stage realiseert iedereen zich snel waar zijn sterke punten het best tot hun recht komen. En welk gebied het leukst is. Naast de praktijkopleiding in het bedrijf wordt er ook theorie gegeven op de commerciële vakschool in Dillenburg.

Wat heb je nodig?

Je kunt beginnen met een goed diploma van de middelbare school of een A-diploma. Vooral cijfers voor Duits, wiskunde en Engels zijn belangrijk. Als je met een pc kunt omgaan, des te beter.

Wat is belangrijk?

Als iedereen zijn eigen sterke punten inbrengt, kunnen we samen vooruitgang boeken. Teamwork is wat hier telt!

Hoe lang duurt de stage?

De stage duurt normaal 3 jaar. Wie echter uitblinkt met zeer goede cijfers, kan na 2,5 jaar ook het IHK-examen afleggen.

En wat gebeurt er daarna?

Als je na je stage nog steeds graag wilt leren, kun je een vervolgopleiding tot bedrijfsadministrateur doen. Het kan echter ook de gevorderde technische hbo-opleiding zijn met aansluitende studies.

We hebben het hier over verschillende logistieke activiteiten die tijdens de opleiding worden geleerd:

Inkomende goederen

• Controleren van de goederen en hun begeleidende documenten
• Juiste sortering en opslag

Uitgaande goederen

• Uitgaande leveringen plannen
• Leveringen assembleren en verpakken, begeleidende documenten voorbereiden
• Laden van vrachtwagens
• Bedienen van vorkheftrucks en diverse industriële trucks
• Vastzetten van ladingen

Klantenservice

• Retouren verwerken

Processen

• Optimalisatie van informatie- en materiaalstromen
• Voorraadbeheer
• Arbeidsveiligheid
• Klantgerichtheid

Wat is vereist?

Een diploma middelbaar onderwijs of een diploma middelbaar onderwijs en je kunt aan de slag. Rekenkundige basisbewerkingen en de grondbeginselen van wiskunde zijn essentieel om de kerncijfers van een magazijn te kunnen bepalen en evalueren. Vertrouwen in spelling, zinsbouw en uitdrukking in het Duits zijn belangrijke vereisten voor het invullen van vracht-, verzend- en magazijndocumenten. Kennis van het Engels is wenselijk voor de communicatie met buitenlandse leveranciers en vrachtwagenchauffeurs. Computervaardigheden zijn belangrijk voor het veilig omgaan met gegevensverwerkingsapparatuur.

Hoe lang duurt de stage?

De stage duurt 3 jaar.

Wat is belangrijk?

Alleen samen kunnen we de uitdagingen waar we elke dag voor staan het hoofd bieden: teamgeest en open communicatie zijn belangrijk voor ons! Verantwoordelijkheidsgevoel is vereist, bijvoorbeeld wanneer gevaarlijke materialen volgens de voorschriften moeten worden opgeslagen om mens en milieu niet te schaden. Het besturen van vorkheftrucks, kranen of hefplatforms en het bedienen van transport- en sorteersystemen vereist voorzichtigheid. Voorzichtigheid is vereist bij het samenstellen van leveringen voor verzending en bij het opslaan en verpakken van de goederen.

En wat gebeurt er daarna?

Je beveiligt ons logistieke proces met je vaardigheden en je dagelijkse persoonlijke inzet. Verdere kwalificaties maken de weg vrij voor je toekomstige professionele ontwikkeling.

Als productiemonteur leer je eerst de basis van metaalbewerking zoals vijlen, zagen, beitelen, boren, verzinken, ruimen en andere technieken. Ook projectmatig werken is een speerpunt van de opleiding. In de gespecialiseerde afdelingen werk je zelfstandig of in teamverband aan de dagelijkse werkzaamheden. De theoretische kennis die je hiervoor nodig hebt, bouw je geleidelijk op - door regelmatig naar de vakschool in Dillenburg te gaan.

Wat heb je nodig?

Een goed diploma van de middelbare school en interesse in techniek. Werk je graag nauwkeurig en heb je talent voor je handen, dan is dit de juiste baan voor jou.

In welke vakafdelingen werk je?

Opleidingswerkplaats, apparatenbouw, onderhoud, ontwikkelingswerkplaats, kwaliteitsborging, productie.

Hoe lang duurt de stage?

De stage duurt normaal 3 jaar. Maar wie goede cijfers haalt, kan ook in 2,5 jaar examen doen.

En wat gebeurt er daarna?

Je beheert, bedient en onderhoudt onze productiesystemen of werkt als servicemedewerker (teamwork / nieuwe technologie / constante verandering / verantwoordelijkheid nemen). Of je doet een vervolgopleiding tot industrieel voorman of gediplomeerd technicus. Het kan ook de gevorderde toegangskwalificatie voor technische hogescholen zijn met vervolgstudies.

Je levert een belangrijke bijdrage aan het succes van het bedrijf. Op de ontwerp- en ontwikkelingsafdeling, waar teamwork erg belangrijk is, maak je de verschillende tekeningen die vervolgens als basis dienen voor de latere productie van onze producten of voor de beveiliging van onze fabriekstechniek. Naast praktische training in het bedrijf wordt er ook theorie gegeven op de industriële hogeschool in Dillenburg.

Wat is vereist?

Minimaal een diploma middelbaar onderwijs en goede cijfers voor wiskunde, natuurkunde en techniek vormen een belangrijke basis. Als je ruimtelijk inzicht hebt, heb je een duidelijk voordeel.

Welke gespecialiseerde afdelingen doorloop je?

De opleidingswerkplaats, kwaliteitsborging, ontwikkeling en ontwerp.

Hoe lang duurt de stage?

De stage duurt normaal gesproken 3,5 jaar. Wie echter uitblinkt met zeer goede cijfers, kan al na 3 jaar examen doen.

En wat gebeurt er daarna?

Productontwikkeling, constructie en verdere ontwikkeling van productiesystemen, fabrieksontwikkeling of verdere opleiding tot door de staat gecertificeerd ontwerpingenieur of technicus. Het kan ook een kwalificatie zijn voor toelating tot een technische hogeschool met vervolgstudies.

HAILO is herhaaldelijk onderscheiden door de Kamer van Koophandel en Industrie voor zijn prestaties als opleidingsbedrijf. Gekwalificeerde training is al sinds de jaren 1950 een hoge prioriteit bij HAILO. De onderscheidingen zijn een erkenning voor de constant hoge kwaliteit van de trainingen, onze goede begeleiding, de grote betrokkenheid van de trainers en de constante promotie en verdere ontwikkeling binnen het bedrijf.

Ongeveer 10% van onze medewerkers volgt een opleiding of een duaal studieprogramma. Onze retentiegraad na een opleiding - over de afgelopen 10 jaar - is 85%. Natuurlijk geven we geen garanties. Maar de cijfers uit het verleden bewijzen de zeer goede carrièrevooruitzichten binnen het bedrijf.

We bieden praktische training. Onze stagiairs rouleren om de drie maanden langs de afzonderlijke afdelingen en specialismen en leren tijdens het werk. Er is altijd een gespecialiseerde trainer ter plaatse om te zorgen voor het dagelijkse toezicht en de implementatie van de trainingsinhoud en -richtlijnen. Elk jaar worden er 8 gestructureerde beoordelingsgesprekken gehouden met elke stagiair. We documenteren de persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen het bedrijf. Ons trainingsprogramma omvat ook in-company lessen, die twee keer per maand plaatsvinden. De eig

Een belangrijke voorwaarde voor een succesvolle samenwerking en het bereiken van doelen. Je moet erop kunnen vertrouwen dat de toegewezen taken dienovereenkomstig worden uitgevoerd - zelfs zonder toezicht of controle.

Bereidheid om te leren en te presteren

Basisvoorwaarde voor een succesvolle opleiding. Carrière en werk zijn geen noodzakelijke kwaden, maar belangrijke elementen van het eigen leven. Nieuwsgierigheid en een verlangen naar nieuwe dingen, plezier in het werk en succes op het werk dragen bij aan een positieve levenshouding en individuele tevredenheid.

Uithoudingsvermogen - doorzettingsvermogen - veerkracht

Belangrijk voor het omgaan met mislukkingen. Op school en in het beroepsleven gaat niet altijd alles van een leien dakje. Maar je moet ook kunnen omgaan met stress en teleurstelling. Niet alleen successen creëren zelfvertrouwen.

Toewijding - nauwgezetheid

De taken en activiteiten in het bedrijf vereisen nauwkeurigheid en ernst. Onachtzaamheid kan grote schade toebrengen aan mensen en het bedrijf.

Vermogen tot concentratie

Geen prestatie zonder concentratie. Het is zo gemakkelijk om afgeleid te worden. Maar het is ook nodig om je op één ding tegelijk te concentreren. Je moet bereid en in staat zijn om dit te doen. Beide kunnen getraind worden met goede resultaten.

Verantwoordelijkheid nemen - onafhankelijkheid

Ervaring geeft vertrouwen om zelfstandig te denken en te handelen. De bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen groeit met toenemende volwassenheid. Het begin moet echter al aanwezig zijn wanneer je aan een opleiding begint.

Vermogen tot kritiek en zelfkritiek

Wie het vermogen heeft om kritiek te leveren, kan bijvoorbeeld relatief snel het belangrijke van het onbelangrijke onderscheiden. Ze kunnen herkennen of iets goed- of afgekeurd moet worden op basis van zijn verdiensten. Net zo belangrijk is het vermogen om de eigen acties kritisch onder de loep te nemen, fouten te herkennen en deze te willen corrigeren.

Creativiteit en flexibiliteit

Op het werk moet iedereen voor zichzelf denken. Suggesties voor verbetering helpen om positieve veranderingen aan te brengen in de dagelijkse taken of de organisatie van je eigen werkplek. Bovendien kunnen mensen die creatief en flexibel zijn zich gemakkelijker en sneller nieuwe taken eigen maken.

Bereidheid om samen te werken - vermogen om in een team te werken

Het succes van het bedrijf hangt altijd af van de bereidheid van werknemers om samen te werken. Elke werknemer moet informatie uitwisselen, ervaringen doorgeven en elkaar steunen.

Vermogen om met conflicten om te gaan

Verschillende meningen en standpunten leiden altijd tot verschillen. Er moet echter vreedzaam en constructief mee worden omgegaan en we hebben het vermogen nodig om te discussiëren en om met persoonlijke woede en tegenstellingen om te gaan.

Tolerantie

Om mensen op een open manier te laten samenwerken, is het belangrijk om meningen en standpunten te accepteren die verschillen van die van jezelf.

Beleefdheid - vriendelijkheid

Wie vriendelijk is, slaagt sneller en gemakkelijker. Dit geldt zowel voor de externe relaties van het bedrijf (klanten, leveranciers, het publiek) als voor een goede werksfeer.

Sinds het begin in de jaren 1950 zijn ongeveer 300 technische stagiairs in onze opleidingswerkplaats voorbereid op een succesvolle carrièrestart. De verschillende opleidingsberoepen laten zowel de technische diversiteit als de technische ontwikkeling van het bedrijf zien: gereedschapsmaker, industrieel monteur, draaibankoperator, technicus energie-elektronica, technisch productontwerper, plaatwerker, onderdelenmonteur en productiemonteur De huidige focus van onze technische opleidingen ligt op de beroepen productiemonteur en technisch productontwerper.

Basistraining in de opleidingswerkplaats

an het begin van hun opleiding volgen alle technische leerlingen de “basiscursus metaalbewerking”. De leerlingen leren de nodige vaardigheden en kennis zoals markeren, vijlen, boren, draaien, frezen, buigen, lassen, solderen enz. om metalen werkstukken te produceren en te bewerken volgens technische tekeningen. Deze vaardigheden worden geleerd en verdiept tijdens de productie van oefenstukken onder begeleiding van de technische instructeur. Het basisopleidingsprogramma duurt 6 maanden.

Specialistische opleiding (aan de hand van het voorbeeld van de productiemonteur)

De basisopleiding wordt gevolgd door gespecialiseerde opleidingen in de verschillende technische afdelingen. De rotatiecyclus is 3 maanden. Ondersteuning op locatie wordt geboden door de respectieve gespecialiseerde trainers (geschoolde arbeiders) in de afdelingen: Onderhoud/Service, Constructie van opspanmiddelen, Ontwikkelwerkplaats, Kwaliteitsborging, Draaierij, Frezerij en Gereedschapsservice. De gespecialiseerde training duurt 18 maanden.

De derde opleidingsfase

In de derde opleidingsfase worden de aankomende productiemonteurs geïnstrueerd en vertrouwd gemaakt met de machines of apparaten in onze productieafdelingen. De leiding is in handen van de betreffende machine-/installatiebediener. De taken zijn Het bedienen of besturen van de fabriek of machine voor het vervaardigen van onze producten, het testen van de vervaardigde producten, onderhoud, service en ombouwen. Aan het einde van deze periode van 12 maanden vindt het eindexamen plaats in theorie (op de vakschool) en praktijk (op onze machines/installaties).

Extra inhoud van het technische beroepsopleidingsprogramma

• Regelmatig in-company onderwijs
• Cursus pneumatiek/hydrauliek
• SPS basiscursus
• Heftruck rijopleiding
• Kraan rijbewijs