Codice di comportamento

La società HAILO-Werk Rudolf Loh GmbH & Co. KG e le sue affiliate (di seguito "aziende") riconoscono la propria responsabilità sociale in tutto il mondo. In particolare, nell'ambito delle proprie attività imprenditoriali, le aziende hanno una responsabilità nei confronti della propria azienda, dei clienti e dei fornitori della catena di creazione del valore e dell'ambiente.

Il codice di condotta HAILO è un codice volontario consigliato alle aziende. Con la sua sottoscrizione, l'azienda aderente si impegna a rispettare i seguenti principi.

Visione di base

L'azienda riconosce la propria responsabilità aziendale e sociale e si impegna a tener fede a tale responsabilità in tutte le attività aziendali.

Diritto e legge

L'azienda si impegna ad osservare le leggi applicabili e le altre disposizioni pertinenti dei paesi in cui opera in tutte le transazioni e decisioni commerciali. I partner commerciali devono essere trattati in modo equo. Vengono rispettati i contratti, tenendo conto delle modifiche delle condizioni quadro. L'azienda rispetta le leggi applicabili che proteggono e promuovono la concorrenza, in particolare le leggi antitrust applicabili e altre leggi che regolano la concorrenza.

Valori e principi

L'azienda orienta le sue azioni su valori e principi etici cristiani e generalmente applicabili, in particolare su integrità, rettitudine, rispetto della dignità umana, apertura e non discriminazione di religione, visione del mondo, genere ed etica. L'azienda rifiuta la corruzione e la concussione ai sensi della relativa convenzione delle Nazioni Unite (del 2005). Promuove la trasparenza, agendo con integrità e responsabilità nella gestione e nel controllo dell'azienda in maniera adeguata.

Diritti umani

L'azienda rispetta e sostiene il rispetto dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale. In particolare, rispetta i diritti umani secondo la Carta dei diritti dell'uomo delle Nazioni Unite (Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo, Risoluzione 217 A (III) dell'Assemblea generale del 10 dicembre 1948).

Divieto di atti discriminatori

Lazienda rifiuta ogni forma di discriminazione nell'ambito delle leggi e dei regolamenti applicabili. Ciò riguarda in particolare la discriminazione dei dipendenti sulla base della razza, dell'origine etnica e del genere.

Salute e sicurezza sul lavoro

L'azienda garantisce la salute e la sicurezza sul lavoro nell'ambito della normativa nazionale. Al fine di evitare incidenti e lesioni personali, i datori di lavoro forniscono condizioni di lavoro sicure e salubri che soddisfano i requisiti legali applicabili come criteri minimi. L'azienda sostiene uno sviluppo continuo per migliorare l'ambiente di lavoro.

Orario di lavoro

L'azienda rispetta le norme del lavoro per quanto riguarda l'orario di lavoro massimo consentito e la retribuzione, in particolare per quanto riguarda il livello di remunerazione, in conformità con le leggi e i regolamenti applicabili.

Retribuzione

La retribuzione, inclusi salari, straordinari e benefici accessori, è almeno pari o superiore all'importo stabilito dalla legge e dallo statuto applicabili.

Molestie

I dipendenti non sono soggetti ad alcuna punizione corporale o altre molestie fisiche, sessuali, psicologiche o verbali o atti di abuso.

Lavoro minorile e lavoro forzato

L'azienda non accetta alcuna forma di lavoro forzato o minorile.

Se si rileva lavoro forzato o minorile in collegamento diretto o indiretto, ad esempio con un fornitore, questo deve essere segnalato e l'irregolarità deve essere sanata.

Trasparenza e dialogo con i consumatori

L'azienda riconosce il diritto dei consumatori a informazioni importanti sui prodotti e sui processi necessarie per una decisione di acquisto informata. Se possibile, determinerà le informazioni pertinenti e le renderà disponibili al pubblico.

Cittadinanza aziendale

L'azienda promuove l'impegno civico apportando contributi positivi alle comunità in cui è attiva. Allo stesso tempo, sottoscrive espressamente l'impegno volontario dei suoi dirigenti e dipendenti.

Ambiente

L'azienda è impegnata nell'obiettivo di proteggere le basi naturali della vita per le generazioni presenti e future. L'azienda utilizza pratiche rispettose dell'ambiente che migliora continuamente. Soddisfa le normative e gli standard per la protezione dell'ambiente che interessano le proprie operazioni e utilizza le risorse naturali in modo responsabile.

Comunicazione

L'azienda comunica in modo aperto e orientato al dialogo sui requisiti di questo codice di condotta e sulla sua attuazione con dipendenti, clienti, fornitori e altri gruppi di interesse e stakeholder.

Divieto di corruzione

Quando si tratta con partner commerciali e istituzioni governative, gli interessi dell'azienda e gli interessi privati dei dipendenti di entrambe le parti sono rigorosamente separati. Le decisioni sono prese senza considerazioni irrilevanti e interessi personali. Deve essere osservato il diritto penale applicabile contro la corruzione. Tra l'altro, si segnala quanto segue:

La direzione e i dipendenti dell'azienda non possono offrire, promettere, richiedere, concedere o accettare doni, pagamenti, inviti o servizi nei loro rapporti d'affari che sono concessi con l'intenzione di influenzare un rapporto d'affari in modo sleale o che rischiano di compromettere l'indipendenza professionale del partner commerciale. Questo non è generalmente il caso per i regali e gli inviti che rientrano nell'ambito dell'ospitalità, della consuetudine e della cortesia che è consuetudine nel settore.